Las empresas proyectan incrementos salariales en línea con la inflación prevista por Latin Forum, aunque por debajo de la estimación del mercado en el REM del BCRA (30,5% para la mediana y 33% de acuerdo con el Top-10).
En medio de la aceleración inflacionaria que se produjo tras el piso de mayo de 2025, los salarios salarios no lograron ganar terreno y, por el contrario, perdieron poder adquisitivo mes a mes desde septiembre del año pasado. La pauta del 2% para las paritarias continúa fuerte, aunque los haberes de convenio durante abril habrían tenido subas por encima de la inflación -gracias a las sumas fijas-, según CP Consultores.
Así y todo, el salario real caería nuevamente, según la consultora. De esta manera, el ancla salarial parecería haber quedado fija durante 2026. En este escenario, las empresas proyectan aumentos del 26% para todo el año, en línea con la proyección de inflación con la que trabajan (25,8%, Latin Focus – abril 2026). Sin embargo, la mediana del último Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) que publica el BCRA prevé que el índice de precios al consumidor (IPC) alcance el 30,5% en 2026, mientras que el top 10 proyecta un 33%.
La mediana de incremento salarial prevista para 2026 en las empresas pasó del 22% al 26% entre la primera y la segunda edición del estudio, según el relevamiento TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina) de Mercer. Del estudio participaron 510 compañías con operaciones en el país.
El aumento va en línea con la proyección de inflación con la que trabajan, perteneciente a Latin Focus, y se ubica por debajo del REM, en torno al 25,8%. La reconfiguración de la expectativa de inflación para 2026 generó que las empresas corrigieran al alza las actualizaciones salariales.
La dinámica aparece en un contexto complejo para los ingresos, donde los salarios privados acumulan una baja de 4,8% de su poder de compra desde noviembre de 2023, mientras que los salarios públicos ya perdieron 17,03% real, según el cálculo de Ámbito en base a datos oficiales. Si se desagrega entre haberes nacionales y provinciales, la caída alcanza el 35,8% y el 9,2% real, respectivamente.
Fuente: Ámbito
