De acuerdo a la reglamentación de la ley, la Secretaría de Trabajo tiene 30 días para comenzar con el proceso de convocatoria para la actualización de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) que perdieron vigencia.
Empezaron a correr los 30 días que dispone la reglamentación de la reforma laboral para que la Secretaría de Trabajo convoque a sindicatos y cámaras empresariales en el marco de la revisión de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) vencidos. Algunos ya encararon la actualización y desde el Gobierno anticiparon que será “un proceso paulatino”.
“Tenemos 30 días para iniciarlo, de convocar a gremios y cámaras o empresas para que renegocien los convenios caídos. Algo que de todas maneras ya les hemos ido diciendo en las reuniones por paritarias. Algunos gremios ya lo han iniciado”, desestimaron desde la Casa Rosada a Ámbito.
La reglamentación establece mecanismos para revisar acuerdos que no fueron actualizados integralmente y adecuarlos a nuevas condiciones productivas, tecnológicas y laborales. Hay 150 convenios colectivos considerados vencidos, pero el Ejecutivo no parece estar preparando una ofensiva contra los sindicatos.
La norma define como vencidos a aquellos CCT que no tengan una fecha expresa de finalización, un punto que alcanza a numerosos acuerdos que se mantienen vigentes desde hace años por ultraactividad.
Fuente: C5N
